文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内Zui早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
一个猎头的价值对企业来说，可以从3个层面讲：
1、关系-和企业HR，用人部门的关系和认识程度。与HR和用人部门认识的越深，对职位认知就可以越多，向企业提供的市场信息和人选信息也就越详尽；
2、结果-为企业HR，用人部门找到合适的人才。HR和用人部门花钱，知名互联网猎头公司排名，就是为了候选人到岗的结果；越多的人选入职，证明了猎头越高的价值！
3、收益 -所推荐的候选人给企业带来的好处。候选人是否帮助企业产生了更多的收入？ 建设了更庞大的团队？ 建立了从无到有的机制和规则？引入了更先进的技术等等！
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选择快消品猎头公司的误区
只找“价廉的”的猎头公司，选择与猎头公司合作是目前招聘高i级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高i级人才已经是chi人说梦了。
大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。
企业觉得：不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。
出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。
双方互不信任，效果自然也很差。
猎头原本是专业的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种专业的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。
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猎头公司是怎样做背景调查的？
1.背调时间的把控
一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
2.背调形式的选择
通常，互联网猎头公司排名，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，专业互联网猎头公司排名，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。
3.背调有哪些方面
通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、Zui近3年的体检结果、社i保清单、工资卡银行i流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯i罪记录等，也需要特别注意。
4.背调出现差异该怎么办？
如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，河源互联网猎头公司排名，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。
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